Sapete perché alcune piattaforme di apprendimento ispirano e altre tendono a distruggere le buone sensazioni di un evento dal vivo? Oppure qual è la differenza tra l'eLearning e una vera cultura dell'apprendimento?

Il contesto della mia domanda: Promuovere una cultura dell'apprendimento in azienda che sostenga l'apprendimento continuo e incoraggi i dipendenti ad ampliare costantemente le proprie competenze e conoscenze è un "MUST" al giorno d'oggi per vari motivi. Non solo per le aziende, ma anche per le PMI.

Come sviluppare una cultura dell'apprendimento è una scienza in sé. Ecco perché per me significa non smettere di scambiare idee con altri esperti in materia, per condividere le mie conoscenze e conoscere tempestivamente errori, nuove scoperte e risultati tecnici. Insomma... "Costruire alleanze!".

Uno di questi stimati esperti e leader di pensiero è l'imprenditore di successo Dirk Zimanky, con il quale ho avuto recentemente il piacere di parlare di questo argomento.

Ecco alcuni estratti e dichiarazioni chiave del nostro dialogo:

• "Ci sono metodi di apprendimento e formati di eLearning che distruggono letteralmente l'umore positivo e l'entusiasmo degli eventi dal vivo".
• "L'interazione è un elemento chiave dell'apprendimento. Le piattaforme che non offrono opportunità di discussione, feedback o collaborazione si perdono una componente importante del processo di apprendimento".
• "È importante tracciare l'utilizzo dei contenuti e i progressi degli studenti per assicurarsi che i contenuti funzionino e che il percorso di apprendimento previsto sia stato abbracciato".
• "L'esperienza invece della predica: ecco perché unità di apprendimento brevi e mirate e compiti di trasferimento stimolanti che affrontano e mettono in pratica abilità o conoscenze specifiche sono un formato obbligatorio nel mondo di oggi."
• "La sicurezza psicologica di poter entrare in un processo di apprendimento senza perdere la propria immagine è la base di una vera cultura dell'apprendimento. Se gli utenti o i partecipanti sentono che i loro dati non sono sicuri o che le domande e gli errori nell'applicazione di nuove tecniche vengono ridicolizzati, né la più recente piattaforma di apprendimento né un evento dal vivo avranno un impatto."

estratto dalla discussione tra Bettina Bohlmann (consulente e c-level coach) e il CEO di edisconet Dirk Zimanky