semplificare la trasformazione organizzativa
Strategia e attuazione ESG/SDG
trasformazione organizzativa
GESTIONE DELLE PERFORMANCE KPI
CULTURA E SVILUPPO DEL TEAM
APPRENDIMENTO GIOIOSO E CRESCITA PERSONALE
siamo membri di:
coinvolgete i vostri dipendenti con esperienze di apprendimento significative e gratificanti
integrando i vostri sistemi interni con l'universo della formazione, dei formatori e dei percorsi di apprendimento
cosa si può fare con edisconet
UNA PIATTAFORMA DI APPRENDIMENTO PER TUTTE LE ESIGENZE DI APPRENDIMENTO
RENDERE L'APPRENDIMENTO E LA FORMAZIONE VISIBILI NEI KPI AZIENDALI
IMPLEMENTARE LA STRATEGIA COLMANDO LE LACUNE DI CONOSCENZA
ACCESSO A UN AMPIO UNIVERSO DI FORNITORI DI CONTENUTI E FORMATORI
CONSENTIRE PERCORSI E METODI DI APPRENDIMENTO DIVERSI
STORIE DEGLI UTENTI
trasformare la vostra organizzazione in modo umano-centrico
Le organizzazioni si trovano ad affrontare molte pressioni al cambiamento e sfide nei loro sforzi di trasformazione, come la resistenza al cambiamento, le aspettative contrastanti, le risorse limitate e le tempistiche ristrette. l'impegno e la promozione di una cultura di trasformazione continua richiede che le persone si fidino, comprendano e imparino nuove competenze pratiche. di trasformazione continua richiede che le persone abbiano fiducia, comprendano e apprendano nuove competenze pratiche.
dare alle persone la possibilità di contribuire e partecipare attivamente al cambiamento e alla trasformazione continua
sviluppare leader che abbiano le capacità, le competenze e gli strumenti per coinvolgere realmente le persone nella trasformazione
promuovere e incrementare la collaborazione e guidare la trasformazione con un approccio umano-centrico.
Collegare le competenze, le capacità operative e strategiche e abbracciare il cambiamento come un processo continuo, non solo come un progetto.
STORIE DEGLI UTENTI
potenziare le forze di assistenza e installazione
i team globali di assistenza e installazione sono costantemente sotto pressione per migliorare l'efficienza e garantire livelli di servizio coerenti in tutti i mercati in cui opera l'azienda. questo è diventato ancora più importante in tempi di interruzione degli spostamenti e di formazione di persona.
strutturare i percorsi di apprendimento, in modo che i vostri team di vendita e installazione globali possano formare e aggiornare i loro livelli di competenza da remoto
gestire i processi di apprendimento, programmando, documentando e verificando la comprensione dei contenuti facile accesso alle vostre ultime formazioni globali, da "Zurigo a Mumbai".
verifica della comprensione dei contenuti
facile accesso alla vostra formazione globale più recente, da "Zurigo a Mumbai".
aumentare la trasparenza - formare e seguire con dati e analisi integrati dall'intelligenza artificiale per colmare le lacune di conoscenza in tutte le unità aziendali
STORIE DEGLI UTENTI
migliorare il coinvolgimento dei clienti
come passare dalle vendite e dal marketing e dalla promozione dei vostri prodotti e servizi a una collaborazione attiva e significativa con i clienti fin dall'inizio della collaborazione? come garantire che la comunicazione con i clienti sia coerente e che la vostra azienda abbia una comprensione approfondita delle loro esigenze?
consentire l'apprendimento sociale e i webinar interattivi per migliorare la comunicazione e la partecipazione
coinvolgere i clienti come partner alla pari e migliorare i vostri servizi e prodotti;
creare gruppi di utenti per lanciare informazioni, conoscere le esigenze dei clienti e ricevere feedback significativi
monitorare e misurare le interazioni e i sentimenti dei vostri clienti sui moduli di apprendimento e lanciare contenuti più ampi
Siete interessati a saperne di più su come utilizzare edisconet?
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Direzione e consiglio di amministrazione │ finanza e controllo │ operazioni │ formatori │ sistemi di apprendimento│ supporto tecnico │ ore
collaborazione e partner
scalabile e mission critical, garantendo la sostenibilità finanziaria e planetaria della vostra azienda.
che consente alle organizzazioni di riunire le proprie persone per imparare, collaborare e prendere decisioni che portino al progresso.
digitalizzare i processi di gestione e leadership combinando consulenza, software e servizi che utilizzano data-analytics e AI.
soluzione di gestione del ciclo di vita dei dipendenti basata sui dati, che aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea una panoramica dei dati.
L'uso integrato di robot software porta le risorse umane a un livello superiore.
Il successo dell'azienda attraverso l'analisi del coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento della cultura dell'esperimento.
società di rete internazionale e think tank di consulenza futuristica che supporta le organizzazioni di tutte le dimensioni nel loro percorso di costruzione di un ambiente di lavoro orientato al futuro.
una tecnologia innovativa che supporta l'ascolto e la comprensione umana, consentendo di registrare, riassumere, condividere e creare i contenuti desiderati.
