¿Sabe por qué algunas plataformas de aprendizaje inspiran y otras tienden a destruir las buenas sensaciones de un evento en directo? ¿O cuál es la diferencia entre eLearning y una verdadera cultura de aprendizaje?
Sobre el trasfondo de mi pregunta Promover una cultura de aprendizaje en la empresa que apoye el aprendizaje continuo y anime a los empleados a ampliar constantemente sus habilidades y conocimientos es un "MUST" hoy en día por varias razones. No solo para las empresas, sino también para las PYME.
Cómo desarrollar una cultura del aprendizaje es una ciencia en sí misma. Por eso, para mí, esto significa no dejar de intercambiar ideas con otros expertos en este tema para compartir mis conocimientos y aprender sobre errores, nuevos descubrimientos y logros técnicos en una fase temprana. Ya sabe... "¡Construir alianzas!".
Uno de estos expertos y líderes de opinión de gran prestigio es el exitoso empresario Dirk Zimanky, con quien recientemente tuve el placer de hablar sobre este tema.
He aquí algunos extractos y declaraciones clave de nuestro diálogo:
- "Hay métodos de aprendizaje y formatos de eLearning que literalmente destruyen el estado de ánimo positivo y el entusiasmo de los eventos en directo".
- "La interacción es un elemento clave del aprendizaje. Las plataformas que no ofrecen oportunidades para el debate, la retroalimentación o la colaboración están perdiendo un componente importante del proceso de aprendizaje."
- "Es importante hacer un seguimiento del uso de los contenidos y del progreso de los alumnos para garantizar que los contenidos funcionan y que se adopta el itinerario de aprendizaje previsto".
- "Experimentar en lugar de predicar: por eso las unidades de aprendizaje breves y centradas y las tareas de transferencia emocionantes que abordan y practican habilidades o conocimientos específicos son un formato obligatorio en el mundo actual".
- "La seguridad psicológica de poder entrar en un proceso de aprendizaje sin perder la propia imagen es la base de una verdadera cultura del aprendizaje. Si los usuarios o participantes sienten que sus datos no están seguros o que se ridiculizan las preguntas y los errores en la aplicación de nuevas técnicas, ni la última plataforma de aprendizaje ni un evento en directo tendrán impacto."
extracto de la conversación de Bettina Bohlmann (consultora y coach de nivel c) con Dirk Zimanky, director general de edisconet
