Savez-vous pourquoi certaines plates-formes d'apprentissage inspirent et d'autres ont tendance à détruire le bon sentiment qui se dégage d'un événement en direct ? Ou quelle est la différence entre l'apprentissage en ligne et une véritable culture de l'apprentissage ?

Voici le contexte de ma question : La promotion d'une culture de l'apprentissage dans l'entreprise, qui soutient l'apprentissage continu et encourage les employés à élargir constamment leurs compétences et leurs connaissances, est un "MUST" de nos jours pour diverses raisons. Non seulement pour les grandes entreprises, mais aussi pour les PME.

Le développement d'une culture de l'apprentissage est une science en soi. C'est pourquoi, pour moi, cela signifie ne pas cesser d'échanger des idées avec d'autres experts sur ce sujet afin de partager mes connaissances et d'apprendre les erreurs, les nouvelles découvertes et les réalisations techniques à un stade précoce. Vous savez... "Créez des alliances !"

L'un de ces experts et leaders d'opinion très estimés est l'entrepreneur à succès Dirk Zimanky, avec qui j'ai récemment eu le plaisir de m'entretenir sur ce sujet.

Voici quelques extraits et déclarations clés de notre dialogue :

• "Il existe des méthodes d'apprentissage et des formats d'apprentissage en ligne qui détruisent littéralement l'ambiance positive et l'enthousiasme des événements en direct.
• "L'interaction est un élément clé de l'apprentissage. Les plateformes qui n'offrent pas de possibilités de discussion, de retour d'information ou de collaboration passent à côté d'un élément important du processus d'apprentissage".
• "Il est important de suivre l'utilisation du contenu et les progrès des apprenants pour s'assurer que le contenu fonctionne et que le parcours d'apprentissage prévu est respecté.
• "Expérimenter plutôt que prêcher : c'est pourquoi des unités d'apprentissage courtes et ciblées et des tâches de transfert passionnantes qui abordent et mettent en pratique des compétences ou des connaissances spécifiques sont un format obligatoire dans le monde d'aujourd'hui".
• "La sécurité psychologique de pouvoir s'engager dans un processus d'apprentissage sans perdre son image est la base d'une véritable culture de l'apprentissage. Si les utilisateurs ou les participants ont le sentiment que leurs données ne sont pas sécurisées ou que les questions et les erreurs dans l'application de nouvelles techniques sont ridiculisées, ni la dernière plateforme d'apprentissage ni un événement en direct n'auront d'impact."

extrait de la discussion de Bettina Bohlmann (consultante et coach de niveau C) avec le PDG d'edisconet Dirk Zimanky