Tekoälyn ja teknologisten innovaatioiden maailmassa edistys etenee uskomattoman nopeasti. Tämä nopea kehitys on verrattavissa suurella nopeudella pyörivään pyörään, joka on ratkaisevan tärkeä startup-yrityksille ja teknologiapainotteisille yksiköille. Toisaalta suuremmat yritykset toimivat usein kuin paljon suurempi pyörä, jota hidastavat vakiintuneet prosessit ja tiukemmat turvallisuusvaatimukset, jotka hidastavat muutosta.

Miten suuret vakiintuneet yritykset voivat hyötyä startup-yritysten innovaatioista, kun otetaan huomioon nämä erilaiset nopeudet? 

Tämän epäsuhdan poistamiseksi tarvitaan mekanismi - vaihdelaatikko käyttöön! Vaihteisto toimii välittäjänä, joka sovittaa yhteen nopeasti kehittyvän teknologian ja suuryritysten hitaamman omaksumisvauhdin. Ilman sitä näiden kahden maailman välisen yhteyden ja tehokkaan integraation saavuttaminen on huomattavasti vaikeampaa.

"Vaihteiston" kriittinen rooli

Vaihdelaatikko ei ole pelkkä metaforinen liitin - se on kehys ja ympäristö, kuten edisconet, joka on varustettu työkaluilla ja menetelmillä, joiden avulla organisaatiot voivat ottaa sujuvasti käyttöön uutta teknologiaa, kouluttaa työntekijöitä työkalujen käyttöön ja muuttaa organisaation asenteita teknologiaa kohtaan.

Avoimuuden, tietoisuuden ja hyväksynnän edistäminen tekoälyä ja muita innovaatioita kohtaan on elintärkeää. Työntekijöiden tulisi tuntea olonsa mukavaksi ja luottavaiseksi uusien teknologioiden kanssa sen sijaan, että he pelkäävät muutosta. Tähän kuuluu rakentavan palautteen aktiivinen kannustaminen ja sellaisen ympäristön edistäminen, jossa henkilöstö voi osallistua kehitysprosessiin sen sijaan, että se vain vastaa valmiisiin ratkaisuihin.

"Ainoa kestävä kilpailuetu on innovaatiokulttuuri." Soren Kaplan

Esteiden voittaminen tehokkailla ratkaisuilla

Tutkimukset osoittavat, että uusien teknologioiden käyttöönoton esteet ovat ilmeisiä suurissa yrityksissä, joista 50 prosenttia on muita kuin teknisiä esteitä, jotka koostuvat kulttuurisista ja organisatorisista tekijöistä. Muita esteitä ovat tekninen infrastruktuuri (25 %) ja osaamisvaje (20 %). Tältä osin kokonaisvaltainen lähestymistapa on ratkaisevan tärkeä, koska sillä puututaan muihinkin kuin pelkkiin teknisiin haasteisiin.

Kun organisaatiot ottavat käyttöön testausalustoja ja kattavia palautemekanismeja, ne voivat puuttua näihin esteisiin tehokkaasti. Ottamalla työntekijät mukaan esimerkiksi tekoäly-chatbottien kehittämiseen ja jalostamiseen yritykset voivat varmistaa, että henkilöstö tuntee panostavansa teknologiaan, mikä puolestaan lieventää tyypillisiä pelkoja, jotka liittyvät disruptiivisiin innovaatioihin.

Uusimpien innovaatioiden menestyksekäs käyttöönotto

Kehittyneen ja uuden teknologian integrointi suurissa organisaatioissa vaatii muutakin kuin vain uusia työkaluja; se vaatii harkitusti suunniteltua välittäjää, kuten edisconet. Yritykset voivat mahdollistaa teknologian onnistuneen käyttöönoton käsittelemällä sekä teknisiä että ei-teknisiä haasteita. Tämä ei ainoastaan tehosta innovaatiosyklejä, vaan myös varmistaa, että työntekijät ovat keskeisiä tekijöitä kehitysprosessissa, mikä johtaa lopulta älykkäämpään ja yhtenäisempään toimintarakenteeseen.

Haluatko tietää lisää?

Jos olet utelias, miten edisconetin kaltainen "vaihdelaatikkoratkaisu" tukisi organisaatiotasi uusien innovaatioiden käyttöönotossa, älä epäröi lähettää meille viestiä: triinu.siller@edisconet.com.

Tietoja edisconetista:
edisconet on yksi ekosysteemi, jonka avulla voidaan säilyttää hiljainen tietämys ja hyödyntää organisaatioiden yhteistoiminnallisen muutoksen hyötyjä tekoälyn ja oppimisvälineiden avulla. Alusta integroi olemassa olevat oppimisen hallintajärjestelmät ja strategisten kumppaneiden ratkaisut ja hyödyntää kehittyneitä tekoälyominaisuuksia tiedon keräämisen ja levittämisen tukena - ominaisuus, joka tekee siitä ainutlaatuisen ratkaisun koko verkko-oppimismarkkinoilla.
Lisätietoja: edisconet.com.  

Lue myös:

Navigointi startup-kumppanuusmaisemassa: 3 käytännön ehdotusta yrityksille