In einer Nachbereitung der Teilnahme von Dirk und Serge an der Generalversammlung von focus50plus am 15. Mai haben sie einige der Diskussionen mit den Teilnehmern zusammengefasst:
In der heutigen schnelllebigen Welt stehen Unternehmen vor einer dringenden Herausforderung - dem Risiko, wertvolles Wissen zu verlieren, wenn erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand gehen oder sich neuen Möglichkeiten zuwenden. Dieses stille Wissen, auch als stilles Wissen bezeichnet, birgt ein immenses Potenzial für künftiges Wachstum und Erfolg. Es stellt sich die Frage, wie wir dieses Wissen effektiv bewahren und nutzen können, um seine Kontinuität in den Unternehmen zu gewährleisten.
Demografische Herausforderungen und Wissensbewahrung
Angesichts der demografischen Herausforderungen, insbesondere in Gesellschaften, in denen die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Erwerbsleben ausscheiden, sind die Unternehmen mit der Gefahr konfrontiert, wertvolles Wissen zu verlieren. Dieses Wissen, das sich über Jahre hinweg angesammelt hat, darf nicht übersehen oder abgetan werden. Es stellt ein wertvolles Gut dar, das zum Nutzen der Unternehmen, der Ausbildung neuer Mitarbeiter und ihrer künftigen Tätigkeiten eingesetzt werden sollte.
Der Bedarf an neuen Ansätzen
Die Geschwindigkeit, mit der Menschen in neue Rollen wechseln und sich neuen Herausforderungen stellen, hat erheblich zugenommen. Deshalb ist es wichtig, innovative Wege zu finden, um Wissen zu sammeln, zu analysieren, zu strukturieren und leicht verfügbar zu machen. Eine effektive Lösung ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz und großen Sprachmodellen zu diesem Zweck.
Einführung in das Projekt edisconet Silent Knowledge
Zur Bewältigung der Herausforderung, stilles Wissen zu bewahren, entwickelt edisconet eine transformative Plattform, die fortschrittliche Techniken der künstlichen Intelligenz einsetzt, wie z. B. von KI geführte, geskriptete Interviews, die gesprochenes Wissen aufzeichnen und in ein nutzbares Format umwandeln, das in Datenbanken gespeichert wird. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz soll das Projekt stillschweigendes Expertenwissen nahtlos in neues Wissen umwandeln und gleichzeitig den Schulungsprozess für Neueinsteiger optimieren.
Schaffung eines innovationsfreundlichen Umfelds
edisconet sucht aktiv nach Partnerschaften mit anderen Schweizer Unternehmen und Startups. Zu diesem Zweck ist edisconet ein aktiver Partner des Swiss EdTech Collider und von focus50plus. Dieser kollaborative Ansatz erleichtert den Austausch von Ideen und schafft ein innovationsförderndes Umfeld. Kooperationen mit führenden Institutionen wie der Universität Florenz und der Hochschule Luzern bereichern das Projekt zusätzlich durch wertvolle wissenschaftliche Erkenntnisse.
Interessiert? Beteiligen Sie sich am Projekt Silent Knowledge
Die Teilnahme an dem Projekt ist ein nahtloser Prozess, der zwei 30-minütige Interviews umfasst. Wenn Sie sich an der Initiative beteiligen, erhalten Sie die Ergebnisse und Erkenntnisse des Projekts. Lassen Sie sich die Chance nicht entgehen, die Kraft des impliziten Wissens in Ihrem Unternehmen freizusetzen und seine Zukunft zu sichern. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und nehmen Sie an diesem innovativen Projekt teil.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Petra Müller-Csernetzky (petra.mueller-csernetzky@hslu.ch) oder Dirk Zimanky (dirk.zimanky@edisconet.com).