edisconet è progettato per supportare ogni parte dell'organizzazione, dai dipendenti di tutti i reparti al top management.
- dai dipendenti di tutti i reparti al top management.
La gestione delle competenze come generatore di valore chiave
la gestione della formazione in un'azienda globale può essere complessa: dalle responsabilità poco chiare tra i vari reparti alle diverse ubicazioni fisiche degli uffici. questo diventa particolarmente impegnativo quando gli incontri di persona sono diventati limitati e costosi. a questo si aggiunge la mancanza di visibilità sull'apprendimento e sui percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione. e il carico di lavoro individuale dei dipendenti o la mancanza di motivazione...
generare input strategici in modo collaborativo in tutta l'azienda
dare a tutti i manager, a tutti i livelli, la possibilità di concentrarsi sulla leadership e sullo sviluppo dei propri team, anche ai manager di supporto, di concentrarsi sulla leadership e sullo sviluppo dei loro team, mentre il resto viene gestito da edisconet.
consentire una visione chiara e oggettiva delle competenze disponibili con una facile raccolta dei dati
fornire un insieme trasparente di monitoraggio per tutti i manager
fornire un'esperienza di apprendimento unificata a livello aziendale & pianificazione trasparente della carriera per i dipendenti e i loro manager
garantire l'esecuzione della strategia
La vostra organizzazione sta per lanciare una nuova strategia, ma sono molte le domande che devono essere risolte, come ad esempio: qual è l'attuale base di competenze disponibili e come abbinarle all'implementazione della strategia? Ci sono lacune in termini di risorse e competenze, e quali sono? Come sviluppare una base di conoscenze adatta all'esecuzione della strategia? Come ottenere la massima chiarezza sulla strategia tra i vostri dipendenti e guidare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti?
analizzare la disponibilità di risorse per l'allestimento e individuare le carenze.
monitorare regolarmente la comprensione della vostra strategia e dei valori aziendali
identificare e colmare le lacune essere proattivi e garantire una strategia di successo strategia implementazione
promuovere la strategia e i valori e garantire un forte allineamento in tutta l'organizzazione
aumentare la felicità e il coinvolgimento dei dipendenti
