edisconet est conçu pour soutenir chaque partie de l'organisation
- depuis les employés de tous les services jusqu'aux cadres supérieurs.
la gestion des compétences comme générateur de valeur clé
la gestion de la formation au sein d'une entreprise internationale peut s'avérer complexe : des responsabilités floues entre les départements aux différentes localisations physiques des bureaux. cela devient d'autant plus difficile que les réunions en personne sont devenues restreintes et coûteuses. ajoutez à cela un manque de visibilité sur l'apprentissage et les parcours de carrière au sein de l'organisation. et la charge de travail individuelle des employés ou leur manque de motivation...
générer des contributions stratégiques dans un esprit de collaboration à l'échelle de l'entreprise
donner à tous les managers, à tous les niveaux, les moyens d'agir, y compris les managers de soutien, de se concentrer sur le leadership et le développement de leurs équipes, le reste étant pris en charge par edisconet.
permettre une vision claire et objective des compétences disponibles avec une collecte de données facile
fournir un ensemble transparent de suivi pour tous les gestionnaires
offrir une expérience d'apprentissage unifiée à l'échelle de l'entreprise & un plan de carrière transparent pour les employés et leurs managers
assurer l'exécution de la stratégie
votre organisation est sur le point de lancer une nouvelle stratégie, mais de nombreuses questions doivent être résolues, telles que : quelle est la base existante de compétences disponibles et comment les faire correspondre à la mise en œuvre de la stratégie ? existe-t-il des lacunes en matière de ressources et de compétences, et quelles sont-elles ? comment développer une base de connaissances adaptée à l'exécution de la stratégie ? comment obtenir une clarté maximale de la stratégie parmi vos employés et stimuler leur engagement et leur satisfaction ?
analyser la disponibilité des ressources d'adaptation et repérer les lacunes.
contrôler régulièrement la compréhension de votre stratégie et des valeurs de l'entreprise
identifier et combler les lacunes en étant proactif et en garantissant une stratégie mise en œuvre
promouvoir la stratégie et les valeurs, et assurer un alignement fort dans toute l'organisation.
accroître le bonheur et l'engagement de vos employés
