Edisconet on suunniteltu tukemaan organisaation jokaista osaa
– kaikkien osastojen työntekijöistä ylimpään johtoon.
taitojen hallinta keskeisenä arvontuottajana
Koulutuksen hallinnointi globaalissa yrityksessä voi olla monimutkaista: osastojen väliset epäselvät vastuualueet ja toimistojen erilaiset fyysiset sijainnit. tämä on erityisen haastavaa, kun henkilökohtaisista tapaamisista on tullut rajoitettuja ja kalliita. kun tähän lisätään vielä näkyvyyden puute oppimisesta ja urapoluista organisaation sisällä. ja työntekijöiden yksilöllinen työmäärä tai motivaation puute...
strategisen panoksen tuottaminen yhteistyössä koko yrityksen tasolla
Anna kaikille esimiehille kaikilla tasoilla, mukaan lukien johtajien tukeminen, mahdollisuus keskittyä tiimiensä johtamiseen ja kehittämiseen, kun taas loput hoitaa Edisconet
mahdollistaa selkeän ja objektiivisen näkemyksen käytettävissä olevista taidoista helpon tiedonkeruun avulla
tarjota avoin seurantajärjestelmä kaikille johtajille
antaa yhtenäisen koko yrityksen laajuisen oppimiskokemuksen ja läpinäkyvän urasuunnittelun työntekijöille ja heidän esimiehilleen
varmistaa strategian toteutus
Organisaatiosi on käynnistämässä uutta strategiaa, mutta monet kysymykset on ratkaistava, kuten: Mikä on olemassa oleva osaamispohja ja miten ne voidaan sovittaa strategian toteutukseen? Onko resurssi- ja osaamisvajeita ja mitä ne ovat? Kuinka kehittää tietopohja, joka sopii strategian toteuttamiseen? Kuinka saavuttaa mahdollisimman suuri selkeys strategiasta työntekijöidesi keskuudessa ja lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä?
analysoida sovitusresurssien saatavuutta ja paikkaa, jossa puute johtuu
seurata säännöllisesti strategiasi ja yrityksen arvojen ymmärtämistä
tunnistaa ja korjata aukot olemalla ennakoivia ja varmistaa strategian onnistunut toteutus
edistää strategiaa ja arvoja sekä varmistaa vahva linjaus koko organisaatiossa
lisätä työntekijöidesi onnellisuutta ja sitoutumista
